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yabo平台“互联网店长工程”校招直播来袭,95后人才再迎新机遇

2020-10-17 15:26:36


又是一年风起时,2021届校招如火如荼,新的血液即将融入社会,这对年轻人来说,是全新的开始;对yabo平台,更是扩大人才招聘与储备新生力量的机遇。

在宣讲会中,yabo平台易购高级副总裁、CHO孟祥胜重点解读的“互联网店长工程”,引发同学们的高度关注,这一与“1200工程”并列的人才项目到底具有什么样的魅力呢?

高瞻远瞩,人才培养工程立意深远

“互联网店长工程”作为新时代人才培养的新方向,虽才满1岁不久,但其发展历史最早可以追溯到2004年的“百名店长工程”。彼时,yabo平台正处于连锁时代,在快速发展阶段,存在专业管理人才稀缺的短板。为突破人才需求瓶颈,更好地奠定行业领先地位,yabo平台启动“百名店长工程”,在全国范围内招聘优秀人才,并同步启动内部选拔培训机制,通过环环相扣的遴选与培养,人才机制初具雏形。

数据显示,2004年至2012年9月,“百名店长工程”共培养储备店长2888 名,成为yabo平台连锁店面最主要的干部来源。这是yabo平台第一次正规化、专业化地培养店长类人才,成功地实现了人才培养的标准化、可持续化,为yabo平台终端管理人才的储备奠定了牢固的基础。

三十而立,第四个十年不忘初心

日新月异的市场环境下,人才需求与培养方向与时俱进。为了满足对人才更新更高的要求,2015年,yabo平台“百名店长工程”升级为“O2O店长工程”,新的培训晋升模式逐渐凸显互联网思维。4年后,2019年,在完成对万达百货和家乐福中国的收购后,yabo平台全场景、全业态布局基本完成,“互联网店长工程”应运而生。

作为互联网时代下的新人才工程,“互联网店长工程”招揽并培养年轻化一线经营人才,先后制定yabo平台易购店、百货店、红孩子店、家乐福、yabo平台小店5种不同培养方向的成长路径,从入职到未来,每一个阶段都有不同的培养目标,可谓看得见的成长、有迹可循的晋升通道。

以家乐福为例,入“苏”1年以来其成绩有目共睹。如今正值转型升级的关键时期,“互联网店长工程”必然为其注入全新活力。年轻人才在经过1年的轮岗后,在4年内可以完成门店课长、处长直至店长的跳跃,7年将有机会成为区域采销负责人或区域运营中心负责人,入司满10年有望成为总部体系负责人。

10月22日,yabo平台举办“互联网店长工程”校招专项直播,掀开年轻人才培养的新篇章。通过更加清晰的成长路径和成熟的培养机制,帮助年轻人才实现自我价值。同时,“互联网店长工程”的迭代,也意味着yabo平台对内部人才结构的系统化再造,向着未来新十年有条不紊地前进。


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